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低調家族富過7代,年賺千億美元,沒有豪門爭奪,靠什么?

發布時間:2019-12-20 發布人:管理員 點擊率:660

在美國,有一個叫做嘉吉的公司,也許大家都對它不太熟悉,但肯德基、麥當勞都依賴它提供肉類產品,就連可口可樂和百世等飲料公司也需要它提供甜味劑,還有奶粉公司需要的添加劑等等。

1865年,21歲的威廉·嘉吉包下了一個糧食倉庫,嘉吉能從中賺取一些保管費及保險金,還有的農民直接將糧食賣給嘉吉,然后嘉吉自己轉手賣出。這是嘉吉公司的開始。19世紀,在美國西部大開發的浪潮中,嘉吉的糧食倉開始遍及美國。

如今,嘉吉已經成為全球最大糧食企業、最大畜牧企業,2017年嘉吉的營業收入是1097億美元(合人民幣7500億)。在2017年福布斯全球億萬富豪榜中,已經傳承7代的嘉吉家族就有13位登上了榜單。

在歐美,這樣的長壽家族不少。洛克菲勒家族,歷經六代,開創的石油王朝在美國壟斷地位達85年之久。羅斯柴爾德家族,發跡于19世紀初的德國,擁有的資產超過50萬億美元;

西方國家的家族為何能打破“富不過三代”的魔咒,承傳跨越百年的歷史長河呢?家族憲章在其中起到重要作用。

洛克菲勒家族

No.1

什么是家族憲章?

家族憲章在國外一般稱作family constitution、family charter或family protocol,是家族成員之間、家族成員與家族企業之間簽署的正式文件,具備法律約束力。

作為家族治理、家族企業傳承的綱領性文件,家族憲章顧名思義,就是家族中的“憲法”。也有機構將家族憲章定義為:一份關于原則的聲明,這些原則概要說明了家族對企業的核心價值、遠景和使命所作的承諾。

一般來說,家族憲章包括如下幾個部分:

(1)序言:包括家族使命、價值觀、行為準則、做人理念。

(2)家族歷史及家族創始人的創業史:包括祖先為何人、歷史經過幾次大遷徙、出過哪些大人物,供后代了解并傳頌。

(3)家族成員間的爭端解決機制:包括爭端解決的原則、爭端解決機構、解決程序等。

(4)家族治理結構和機制:具體包括家族智力原則、治理機構、家族議事規則等,這是考驗家族成員智慧的部分之一。

(5)家族企業治理結構和機制:家族治理僅涉及家族成員,而家族企業治理會涉及家族以外的人,因此需要關注家族治理與家族企業治理的界限問題。

(6)家族憲章的修訂機制。

No.2

為什么要設立家族憲章?

中國有“富不過三代”的魔咒,很多創始人去世之后,要么是兒女爭家產對簿公堂鬧得人心離散,要么是繼任者能力不足,導致企業破產。"艱辛創業的富一代撒手人寰,不肖子孫內訌爭家產 " 的案例數不勝數。

比如說,香港超級地產富豪羅鷹石育有9個子女,羅鷹石去世后,為了爭奪家產,小兒子不僅秘密地將當時已經97歲的母親杜莉君軟禁起來。之后羅旭瑞還把母親告上法庭,要求重新分配基金權益。

羅鷹石家族

還有臺灣的王永慶家族。2008年10月,王永慶突然離世,留下了約113億美元的家產,也留下了三房太太和十個孩子。王氏家族后代開始了一場曠日持久的財產紛爭。

王永慶家族

制定家族憲章有三大好處:

1.鞏固家族團結

制定家族憲章時,家族成員對于價值觀和行為準則的討論會在達成共識的過程中增進感情。另一方面,制定完成后家族成員會將這些價值觀和行為準則不斷向家族后代灌輸。

2.維持家族企業的發展

制定家族憲章能夠明確家族治理及企業治理的界限與聯系,在家族與企業之間建立起一套正式的治理機制,便利家族、企業之間的溝通,減少家族對家族企業發展的阻礙。

3.提供沖突解決機制

家族憲章為家族企業領導人設定了明確的傳承路徑,有效地減少代際傳承過程中家族成員爭奪財產的爭端。研究表明,制定了家族憲章的家族,其代際傳承成功的概率更高。

No.3

舉個例子:穆里耶茲家族

穆里耶茲家族經營跨越100多年,是全球最大零售集團之一。旗下企業包括零售商歐尚、體育用品零售商迪卡儂、餐飲服務商Flunch等等。

該家族人丁興旺,但家族卻井井有條,這得益于家族核心價值的統一。該家族有自己的憲章,其核心理念是“每人每事”、“金錢是公平的,它用來獎勵勤奮的工作,并且為了每個人再投資”,強調家族團結與進取。

在憲章的指導下,家族認同每個人都可以成為家族企業的擁有者,也都可以擁有股權。但是,為保障其他人的利益,個人不能單方面更改自己的資產結構。這樣就能保障家族利益永遠高于個人利益。

總地來說,家族憲章可以在家庭框架內預防、解決問題,從而更好地經營企業,實現基業長青。如果家族的規模較大、成員較多,有著較為龐大的家族事業,是非常有必要制定家族憲章的。

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